Modelo de gestão de pessoas diferenciado, oportunidades de crescimento, liberdade com responsabilidade e salários adequados a função, são alguns dos principais atrativos a novos colaboradores para dentro da organização e que mantém os atuais motivados e animados a buscarem e resolverem os problemas surgidos dia-a-dia.
“A qualificação das pessoas é sempre um dos objetivos da Companhia”, afirma o Relatório da Administração no ano de 2009, o que confirma a responsabilidade e conscientização de que crescimento do colaborador é um item indispensável para o crescimento da empresa. No mesmo ano foram investidas 49 horas per capita em treinamento do colaborador com foco em gestão de resultados. Os mesmos também foram significativos apresentando um crescimento de 37,5% per capita com relação ao ano anterior.
Sabemos que como em qualquer outra organização, nosso trabalho não é somente elogios, porem a crítica e o retorno do nosso trabalho sendo ele bom ou ótimo, só nos motiva a quere sempre mais, sempre o melhor, pois é errando que aprendemos mais, crescemos mais. E é com esse pensamento que os colaboradores da Colombo estão sempre buscando a excelência, tanto ao seu funcionário, até diretamente ao nosso cliente, buscando novas tecnologias, preços acessíveis, produtos de qualidade e alem de tudo um ótimo atendimento.
Isso mostra o quão essencial e importante é o trabalho executado pelos Recursos Humanos, a importância de treinamentos e de sugestões para a melhoria contínua no ambiente de trabalho. Um bom relacionamento interno dos colaboradores resulta diretamente no sucesso da organização.
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